|
|
²¼‚è‹ Þ‰¶ êñò ÜøG¬ôò ݆Cˆ¶¬ø - F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜èœ-Üó² áNò˜èœ 01.01.2006 Ü¡Á ªðŸÁ õ‰¶œ÷ ÜèM¬ôŠð®J™, 50% ÜèM¬ôŠð®¬ò Ü®Šð¬ì ê‹ð÷ˆ¶ì¡ «ê˜ˆ¶ ÜèM¬ô áFò‹ (Dearness Pay) õöƒèŠð†ì¶ - F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜èÀ‚°‹ õöƒè Þ‰¶ êñò ÜøG¬ôò ݆Cˆ¶¬ø ݬíò¼‚° ÜÂñF ÜOˆ¶ Ý¬í ªõOJìŠð´Aø¶. îI› õ÷˜„C, ÜøG¬ôò‹ ñŸÁ‹ ªêŒFˆ(ÜG 4-1) ¶¬ø Üó꣬í
(G¬ô)â‡. 10 ð®‚èŠð†ì¶: 1. Üó꣬í (G¬ô)â‡. 105, GFˆ¶¬ø,  7.2.2006. 2. Þ‰¶ êñò ÜøG¬ôò ݆Cˆ¶¬ø ݬíòK¡ è®î‹ ï.è.â‡. 40737 / 2006 / ä1  3.8.2006. ---- ݬí: F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜ êƒèˆFù«ó£´ 24.7.2006 Ü¡Á Þ‰¶ êñò ÜøG¬ôò ݆Cˆ¶¬ø ݬíò˜ ܽõôèˆF™ ï¬ìªðŸø F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜èO¡ «è£K‚¬èèœ ªî£ì˜ð£ù ÆìˆF™ F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜èO¡ ÜèM¬ôŠð® àò˜¾, 01.01.2006 ºî™ ÜèM¬ôŠð®J™
50% Ü®Šð¬ì ê‹ð÷ˆ¶ì¡ «ê˜ˆ¶ õöƒAì «õ‡´‹ â¡ø «è£K‚¬è °Pˆ¶ Mõ£F‚èŠð†ì¶ â¡Á‹, Üó² áNò˜èÀ‚° 1.01.2006-Þ™ Üõ˜èœ ªðŸÁ õ‰î ÜèM¬ôŠð®J™ 50Ï ÜèM¬ôŠð®¬ò Ü®Šð¬ì ê‹ð÷ˆ¶ì¡ «ê˜ˆ¶ õöƒè «ñ«ô ºîô£õî£è ð®‚èŠð†ì Üó꣬íJ™ ݬí õöƒèŠð†ì¶ «ð£™ îƒèÀ‚°‹
50% ÜèM¬ôŠð®¬ò Ü®Šð¬ì ê‹ð÷ˆ¶ì¡ «ê˜ˆ¶ õöƒè ݬíJì «õ‡´ªñ¡Á F¼‚«è£J™ áNò˜èœ «è†´œ÷ù˜ â¡Á‹, Üó² áNò˜èÀ‚° Ýø£õ¶ áFò G˜íò‚°¿ ðK‰¶¬óJ¡ ªêòô£‚èˆ¬îˆ ªî£ì˜‰¶, F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜èÀ‚°‹ Üó꣬í (G¬ô)â‡.257, îI› õ÷˜„C-ð‡ð£´ ñŸÁ‹ ÜøG¬ôòˆ¶¬ø,  10.6.1998-™ ¹Fò áFò‹ G˜íò‹ ªêŒòŠð†ì¶ â¡Á‹, Üó² áNò˜èœ 01.01.2006-Þ™ ªðŸÁõ‰î
71%-™, 50% ÜèM¬ôŠð®¬ò Ü®Šð¬ì ê‹ð÷ˆF™ Þ¬í‚èŠð†ì¬î Ü®Šð¬ìò£è‚ ªè£‡´, F¼‚«è£J™ ðEò£÷˜èœ 01.01.2006 Ü¡Á ªðŸÁ õ‰î
58% ÜèM¬ôŠð®J™ 40% ÜèM¬ôŠð®J¬ù Üõ˜è÷¶ Ü®Šð¬ì ê‹ð÷ˆF™ «ê˜ˆ¶ ê‹ð÷‹ G˜íò‹ ªêŒòô£‹ â¡Á‹, Þ¬í‚èŠð쾜÷ ÜèM¬ôŠð®J¬ù, Üó² áNò˜èÀ‚° ªêò™ð´ˆîŠð†ì¬îŠ «ð£ô«õ “ÜèM¬ô áFò‹“
(Dearness
Pay) âùˆ îQ«ò 裆´ñ£Á ÜP¾Áˆîô£‹ â¡Á‹, Þ‰îŠ ðK‰¶¬ó¬ò ªêò™ð´ˆ¶õ F¼‚«è£J™èÀ‚° ݇ªì£¡Á‚° àˆ«îêñ£è Ï.2.50 «è£® Ã´î™ ªêôõ£°‹ â¡Á‹, Þ¬î ܉î‰î F¼‚«è£J™è«÷ 㟰‹ â¡Á‹ «ñ«ô Þó‡ì£õî£èŠ ð®‚èŠð†ì è®îˆF™ Þ‰¶ êñò ÜøG¬ôò ݆Cˆ¶¬ø ݬíò˜ ªîKMˆ¶œ÷£˜. (ÝÀïK¡ ݬíŠð®) ¶. Þó£«ê‰Fó¡, ªðÁï˜ CøŠ¹ ݬíò˜ ñŸÁ‹ ݬíò˜, ïè™ ºîô¬ñ„ê˜ Ü½õôè‹, ªê¡¬ù-9. -/ ݬíŠð® ÜŠðŠð´Aø¶ /- HK¾ ܽõô˜. |
| |||||||